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8月

10

新卒エンジニア採用を成功させるための原理原則を2時間ワークで学ぶ~基礎編~

採用に有効な専用ツールを用い、「明日から使える戦略マップ」作成を目的とします

Organizing : Givery,Inc.

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エンジニア採用に関わる人事、エンジニアの方々

Free

Standard (Lottery Finished)
3/10

Description

概要

  • なかなかよい新卒採用エンジニアを採用することができない
  • 十分な数を確保することができない
  • 母集団形成が難しい
  • つなぎとめができない
  • 非エンジニアが採用を行っているので技術的に深い部分を把握しづらい

などの課題がある企業の担当者様向けに、6年以上の新卒エンジニア採用支援/また自社でも新卒~シニアまで幅広いエンジニア採用を経験してきたギブリーがワーク形式のセミナーを実施します。

そもそも採用は事業と同じであり、企業ミッションから降りてくる中期経営計画→組織戦略→採用の大戦略→戦術→施策と落とし込まれるものです。

それぞれが乖離すると、うまくワークしなかったり、必要以上のコスト・工数がかかってしまいます。

新卒エンジニア採用を成功させるために - 自社の目標(採用としてあるべき姿≒エンジニアからどう思われるとよいのか - 自社の課題(うまくいっていること・いないことは何か を分かりやすく洗い出し - とるべき人材像 - その人材像はどこにいるのか - どうとればよいのか(伝えるべきことはなにか) などの戦略を可視化します。

新卒エンジニア採用に有効な専用のツールを用い、「明日から使える戦略マップ」を完成させることを目的としています。

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当日のタイムライン

  • 新卒エンジニア採用を行う上でのポイントとは
  • 採用戦略設計から実践/PDCAへの落とし込み方
  • ワークを通した「新卒エンジニア採用戦略マップ作成」
  • 個別相談会

講師

ギブリー取締役の山川が務めます。

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【講師経歴】

株式会社ギブリー 取締役 山川雄志 2009年4月株式会社ギブリー創業。取締役就任。 以後HR tech事業を展開。

延べ500社以上にテクノロジーを駆使した新卒採用支援サービスを導入。 採用戦略を描き、ドラスティックに戦術~施策を変え、人事部そのものをテクノロジーでアップデートする導入コンサルを得意とする。

ワールドビジネスサテライト、NEWS ZERO、日経新聞、産経新聞などメディア実績多数。 プログラミングスキルチェックツール「codecheck」の事業戦略設計も監修。

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Givery,Inc.

Givery,Inc. published 新卒エンジニア採用を成功させるための原理原則を2時間ワークで学ぶ~基礎編~.

08/04/2017 15:07

新卒エンジニア採用を成功させるための原理原則を2時間ワークで学ぶ~基礎編~ を公開しました!

Group

Givery,Inc.

Empowering Engineers - 私たちは、情熱と技術をもった人々を応援します

Number of events 41

Members 692

Ended

2017/08/10(Thu)

17:00
19:00

開催日時が重複しているイベントに申し込んでいる場合、このイベントには申し込むことができません

Registration Period
2017/08/04(Fri) 15:07 〜
2017/08/10(Thu) 19:00

Location

株式会社ギブリー/セミナールーム

東京都渋谷区南平台15-13(帝都渋谷ビル8F)

Organizer

Attendees(3)

AyakoMiura

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新卒エンジニア採用を成功させるための原理原則を2時間ワークで学ぶ~基礎編~ に参加を申し込みました!

tachibana_yoko

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o_natsumi

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